幹部
組織の中枢を担う上級役職者の総称。組長を補佐し、組の運営・方針決定に関わる。
概要
幹部（かんぶ）とは、ヤクザ組織において組長を補佐し、組の運営や方針決定に関わる上級役職者の総称である。一般企業における「役員」「取締役」に相当する立場であり、組織の中枢を担う存在として大きな権限と責任を持つ。幹部の構成や序列は組織によって異なるが、伝統的な役職体系は多くの組織で共通している。
主要な幹部役職
ヤクザ組織における幹部の役職は、おおむね以下のような序列で構成される。
若頭（わかがしら） は、組長に次ぐナンバー2の地位にある。組長が不在の際には組を代行して指揮を執り、組の日常的な運営を統括する。多くの場合、次期組長の最有力候補とされる。若頭の下には「若頭補佐」が置かれ、若頭を補佐する。
舎弟頭（しゃていがしら） は、組長と兄弟盃を交わした「舎弟」の中で最も格上の者が務める。若頭が組長の「子分」の筆頭であるのに対し、舎弟頭は「弟分」の筆頭という位置づけである。組の対外交渉や他組織との窓口を担うことが多い。
最高顧問（さいこうこもん） は、組の長老的な存在であり、豊富な経験と見識をもって組長に助言を行う。直接的な指揮命令権を持たない場合もあるが、その発言力は極めて大きい。引退した元幹部や、功労者が就任することが多い。
本部長（ほんぶちょう） は、組の本部機能を統括する役職である。組の事務的な運営、会合の準備、構成員の管理などを担当する。実務面での中心人物であり、組織の円滑な運営に不可欠な存在とされる。
幹部会と意思決定
組の重要事項は「幹部会」と呼ばれる会議で決定される。幹部会には若頭、舎弟頭、最高顧問をはじめとする主要幹部が出席し、組の方針、人事、対外関係などについて協議が行われる。最終的な決定権は組長にあるが、幹部会での合意が事実上の決定となることも少なくない。
特に重要な案件、たとえば他組織との抗争の開始や終結、大規模な人事異動、跡目の決定などについては、幹部全員の賛同が求められる。組長がこれを無視して独断で決定した場合、組内の亀裂や分裂の原因となりかねない。
幹部への昇進
一般の構成員から幹部に昇進するためには、長年の忠誠と実績が求められる。組への貢献度、人望、統率力、対外的な交渉能力などが総合的に評価される。幹部への昇進は組長の裁量によって決定され、盃事を伴う正式な任命が行われる。
昇進は名誉であると同時に、より重い責任を負うことを意味する。幹部は自らの直系の子分を率いる立場にもあり、配下の構成員の行動についても責任を問われる。配下が問題を起こした場合、幹部自身が落とし前をつけなければならないこともある。
広域組織における幹部
山口組をはじめとする広域暴力団においては、幹部の構成がより複雑になる。直参（じきさん）と呼ばれる組長直属の幹部は、それぞれが独立した二次団体の長を兼ねており、数十人から数百人の構成員を率いている。こうした直参幹部の集合体が広域組織の実態であり、幹部間の力関係が組織全体の動向を左右する。
